|seçilenler|siyaset|Ekonomi|ısparta ilçeleri|ıspartaspor|Türkiye|sdu|Sağlık|Teknoloji|Magazin|Video|Kadın|Dünya
 

SDÜ BELENE KAMPINA MI DÖNÜYOR...

SDÜ'de çalışan taşeron işçilerin yıllık ücretli izinde oldukları tarihlerde yemek yardımı gibi bazı ücretlerinin kesildiği iddia edildi. Bu durum, Hasan İBİCİOĞLU döneminde bile hukuksuzluğun boyutunu bu denli gözler önüne seren uygulamaların olmadığı yönünde eleştirilere yol açtı.

Kategori  Kategori : sdu
Tarih  Tarih : 14 Ekim 2015 15:32

11 Punto 13 Punto 15 Punto 17 Punto Yazı Boyutu

SDÜ BELENE KAMPINA MI DÖNÜYOR...

SDÜ'de çalışan taşeron işçilerin yıllık ücretli izinde oldukları tarihlerde yemek yardımı gibi bazı ücretlerinin kesildiği iddia edildi.   Bu durum, Hasan İBİCİOĞLU döneminde bile hukuksuzluğun boyutunu bu denli gözler önüne seren uygulamaların olmadığı yönünde eleştirilere yol açtı.

Bununla beraber bir diğer iddia ise Üniversitenin Özel Güvenlik Hizmetini yürüten Şirkette çalışan Güvenlik Görevlilerinin sabah saat 08:00'den gece 24:00ê kadar kesintisiz çalıştırıldığı yönünde...

İki öğrencinin kampüs içerisindeki duvarlara yazı yazmış olması gerekçe gösterilerek, güvenlik tedbirlerinin artırılmak istenmesi ve bu nedenle insan onuruna yakışmayan bir şekilde mesai saatlerini 08:00-24:00 saatleri arasında kesintisiz sürdürülmesi, bir başka hukuksuzluğu  gözler önüne seren SDÜ'den çarpıcı bir örnek...

Bütün bu uygulamalar, 'SDÜ BELENE KAMPINA MI DÖNÜYOR ?' sorusunu kendimize yöneltmemize NEDEN OLUYOR...

NE DERSİNİZ  'SDÜ BELENE KAMPINA MI DÖNÜYOR ?'

YASAL MEVZUAT

1)YILLIK ÜCRETLİ İZİN EVRENSEL BİR HAKTIR

Yıllık ücretli izin, uluslararası sözleşmeler ile güvence altına alınmış evrensel bir haktır.
Türkiye’nin de onayladığı İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’nin 24. maddesi ile
Birleşmiş Milletler Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslararası Sözleşmesi’nin 7.
maddesine göre Yıllık İzin Evrensel Bir Hakktır.

2)     YILLIK ÜCRETLİ İZİN ANAYASAL BİR HAKTIR

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” başlıklı 50.
maddesine göre Yıllık Ücretli İzin Anayasal Bir Hakktır ve Kanunla Düzenlenir.

Madde 50 : 'Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. Küçükler ve kadınlar ile bedenî ve ruhî yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak
korunurlar. Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli
yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir'.

3)     YILLIK ÜCRETLİ İZİN 'VAZGEÇİLEMEZ' YASAL BİR HAKTIR
Yıllık ücretli izin hakkı, İş Yasası’nın 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59 ve 60. maddelerinde düzenlenmiştir.

İş Yasası’nın 53. maddesine göre 'yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez'.

4)TAŞERONDA ÇALIŞAN İŞÇİLERİN İZİN HAKKI KISITLANAMAZ!

Yukarıda saydığımız tüm kurallar taşeronda çalışan işçiler için de geçerlidir. Taşeronda
çalışan işçilerin de aynı koşullarda yıllık ücretli izin hakkı vardır.
Taşeronda çalışan işçilere, yıllık ücretli izin hakkının kullandırılmaması, uluslararası
sözleşmelerin, Anayasa’nın ve İş Yasası’nın ihlali anlamına gelir.

5) GİRDİ ÇIKTI YAPILMASI İZİN HAKKINI ORTADAN KALDIRMAZ!







 

      HABERİ PAYLAŞ Bookmark and Share
Yazdırılabilir Sayfa Yazdırılabilir Sayfa | Word'e Aktar Word'e Aktar | Tavsiye Et Tavsiye Et | Yorum Yaz Yorum Yaz

 
   
 
 
 

SON HABERLER

 

Kullanım Şartları | Reklam Verin | Künye | RSS | Bize Ulaşın |

Tüm Hakları Saklıdır & ispartanews.com
 

isparta haberleri Rss Haber, ısparta haber,ısparta haberler,ısparta news,haber ısparta,ısparta secim,ısparta siyaset,akp aday,haber32,manset32,